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As nossas Campanhas de Recrutamento e Dias de Recrutamento são projectados para condensar o processo normal de recrutamento. Nós desenvolvemos campanhas de comunicação específicas com o objectivo de atrair os melhores e mais brilhantes candidatos.

Dando prosseguimento a este processo, a nossa equipa de recrutamento trata todas as candidaturas e em seguida pode gerir a análise dos currículos e a selecção, até a etapa das entrevistas ou alternativamente direccionar os candidatos relevantes ao seu sistema interno.

Para concluir uma Campanha de Recrutamento, podemos projectar e organisar o seu próprio Dia de Recrutamento que pode contar com entrevistas, apresentações, jogos de negócio e centros de avaliação.

O Processo

Marketing

• Criação de material com a marca do empregador em destaque.
• Desenvolvimento de um microsite específico (opcional) para optimizar a atracção e o processo de pré-selecção.
• Atracção de candidatos através de publicidade, e-marketing, networking com universidades e escolas de negócios, associações de ex-alunos entre outros.

Pré-selecção

• Análise e pré-selecção de todas as candidaturas 
• Lidar com a comunicação de todos os candidatos

Selecção

• Condução de entrevistas telefónicas com base nos critérios designados pelo cliente.
• Fornecimento de selecção de candidatos relevantes, incluindo um perfil detalhado dos mesmos.

Entrevista

• Poderemos agendar e organizar todas as entrevistas (presenciais ou telefónicas) do seu Dia de Recrutamento. 
• Manter uma comunicação activa com os candidatos relevantes a fim de mantê-los informados e motivados até o contacto final com vossa empresa.
• Obter resposta dos candidatos seleccionados e comunicar a decisão da empresa aos candidatos rejeitados.

Dia de Recrutamento Especializado

• Para concluir uma Campanha de Recrutamento, a Global Career Company também pode projectar e gerir Dias de Recrutamento Especializados. 
• Nós poderemos auxiliá-lo a reservar o local e os recursos necessários assim como poderemos agendar todas as entrevistas e enviar os respectivos convites aos candidatos seleccionados.

Benefícios:

• Promover a sua empresa como um "Empregador de Excelência", através de apresentações, workshops ou mesas-rendondas.
• Concentrar o processo de recrutamento e levar os candidatos relevantes o mais próximo possível da fase de oferta através de entrevistas e centros de avaliação.